인재상

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인재육성

임직원들의 전문성을 강화하고 직무 역량을 높이기 위하여 체계적인 인재육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
신입사원에서부터 리더에 이르기까지 체계적으로 기본 능력을 집중 양성하고 있으며, 각 직급 및 역할에 따라 업무수행에 필요한 지식을 지속적으로 배양할 수 있도록 체계화된 학습체계를 구축하고 있습니다.


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타이틀이 들어갑니다. 신입사원 입문교육
신입사원이 입사하여 처음으로 받는 교육입니다. 제니엘의 사업 내용을 비롯하여 경영지식과 직무스킬을 습득하고, 실무교육과 현장실습과 함께 선배와의 만남, 임원과의 만남을 통해 진정한 제니엘인이 되는 첫 발을 내딛습니다.

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타이틀이 들어갑니다. 수요MBA
매주 수요일 아침 전직원이 참석하는 수요MBA교육은 직무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시키기 위해 팀장급이상의 강사로 진행되며, 위기관리와 조직관리 등 분기별 테마로 진행되고 있습니다.

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타이틀이 들어갑니다. 월례세미나
매달 마지막주 목요일 전직원이 참석하는 월례 세미나는 사내지식공유를 통한 직원들의 업무능력과 지적 역량, 전문성을 제고하고자 진행되는 교육입니다.

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타이틀이 들어갑니다. 제안제도
서비스 개선 및 향상 등을 위해 수시로 아이디어를 제시하고 제안하는 제도입니다. 상시로 진행되어 직원들의 업무를 효율적으로 이끌어내고 경영성과에 기여하며 업무효율성 제고를 비롯해 품질 및 생산성 향상까지 이루어집니다.

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타이틀이 들어갑니다. 독서토론회
팀장급과 중간급 관리자로 나눠 월1회 진행되는 독서 토론회는 지식조직의 확대에 도움이 되는 토론 형태의 교육으로, 매달 지정 도서를 중심으로 각자의 의견을 나누는 토론회입니다.

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타이틀이 들어갑니다. 멘토링 제도
긍정적인 유대관계를 위한 멘토링 제도를 운영해 선배 사원과 신입사원간 높은 신뢰 관계를 구축하여 소속감과 애사심을 높일 수 있고 선배들이 가지고 있는 폭넓은 업무 노하우와 지식을 전수 받을 수 있습니다.

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