임직원들의 전문성을 강화하고 직무 역량을 높이기 위하여 체계적인 인재육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
신입사원에서부터 리더에 이르기까지 체계적으로 기본 능력을 집중 양성하고 있으며, 각 직급 및 역할에 따라 업무수행에 필요한 지식을 지속적으로 배양할 수 있도록 체계화된 학습체계를 구축하고 있습니다.
타이틀이 들어갑니다. 신입사원 입문교육
신입사원이 입사하여 처음으로 받는 교육입니다. 제니엘의 사업 내용을 비롯하여 경영지식과 직무스킬을 습득하고, 실무교육과 현장실습과 함께 선배와의 만남, 임원과의 만남을 통해 진정한 제니엘인이 되는 첫 발을 내딛습니다.
타이틀이 들어갑니다. 수요MBA
매주 수요일 아침 전직원이 참석하는 수요MBA교육은 직무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시키기 위해 팀장급이상의 강사로 진행되며, 위기관리와 조직관리 등 분기별 테마로 진행되고 있습니다.
타이틀이 들어갑니다. 월례세미나
매달 마지막주 목요일 전직원이 참석하는 월례 세미나는 사내지식공유를 통한 직원들의 업무능력과 지적 역량, 전문성을 제고하고자 진행되는 교육입니다.
타이틀이 들어갑니다. 제안제도
서비스 개선 및 향상 등을 위해 수시로 아이디어를 제시하고 제안하는 제도입니다. 상시로 진행되어 직원들의 업무를 효율적으로 이끌어내고 경영성과에 기여하며 업무효율성 제고를 비롯해 품질 및 생산성 향상까지 이루어집니다.
타이틀이 들어갑니다. 독서토론회
팀장급과 중간급 관리자로 나눠 월1회 진행되는 독서 토론회는 지식조직의 확대에 도움이 되는 토론 형태의 교육으로, 매달 지정 도서를 중심으로 각자의 의견을 나누는 토론회입니다.
타이틀이 들어갑니다. 멘토링 제도
긍정적인 유대관계를 위한 멘토링 제도를 운영해 선배 사원과 신입사원간 높은 신뢰 관계를 구축하여 소속감과 애사심을 높일 수 있고 선배들이 가지고 있는 폭넓은 업무 노하우와 지식을 전수 받을 수 있습니다.